الخطوات القانونية والإدارية بعد قبولك في وظيفة بالمغرب

بعد موافقة شركة على توظيفك في المغرب، سواء كنت مغربيًا أو أجنبيًا، تبدأ مرحلة جديدة تتطلب القيام بمجموعة من الإجراءات القانونية والإدارية التي تضمن أن علاقة الشغل قائمة بشكل رسمي وتحفظ حقوق الطرفين. في هذا المقال، نعرض لك خطوات ما بعد القبول في العمل، سواء تلك التي تقع على عاتق الشركة أو التي يتحملها العامل.

أولًا: ما يجب على الشركة القيام به

1. إعداد عقد العمل

أول إجراء تقوم به الشركة هو صياغة عقد عمل مكتوب يوضح جميع الشروط المرتبطة بالتوظيف. يجب أن يتضمن هذا العقد نوع العمل، مدة العقد، الراتب، ساعات العمل، والمكان الذي سيتم فيه أداء المهام. يتم توقيع العقد من الطرفين، ويحتفظ كل طرف بنسخة خاصة به.

2. تسجيل العامل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي

تلتزم الشركة بتسجيل الموظف في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي المعروف اختصارًا بـ CNSS، وهو إجراء أساسي يمكن العامل من الاستفادة من التغطية الصحية، التقاعد، التعويضات العائلية، وتعويضات المرض أو العجز.

3. التصريح بالعقد لدى مفتشية الشغل

يتوجب على الشركة إرسال نسخة من عقد العمل إلى مفتشية الشغل التي توجد ضمن دائرة نفوذها الترابي، وذلك لتوثيق علاقة الشغل بشكل رسمي.

4. الاشتراك في تأمين حوادث الشغل

كجزء من واجباتها، تقوم الشركة بالتعاقد مع شركة تأمين لتغطية العامل ضد المخاطر المهنية، وهي خطوة إجبارية تضمن الحماية في حال وقوع حادث أثناء العمل.

5. طلب رخصة العمل بالنسبة للأجانب

في حال كان العامل أجنبيًا، فإن القانون المغربي يلزم الشركة بطلب رخصة عمل له من وزارة الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل. هذه الوثيقة ضرورية لكي يكون التوظيف قانونيًا ومطابقًا للنصوص المنظمة للتشغيل الأجنبي.

ثانيًا: ما يجب على العامل القيام به

1. التحقق من شروط العقد قبل التوقيع

ينبغي على العامل قراءة عقد العمل بعناية وفهم جميع البنود المرتبطة بالأجر، طبيعة المهام، ساعات العمل، ومدة العقد. من الأفضل الاستشارة إذا كانت هناك نقاط غامضة قبل التوقيع.

2. تقديم الوثائق الإدارية المطلوبة

عادةً ما تطلب الشركة من الموظف مجموعة من الوثائق مثل نسخة من بطاقة الهوية أو جواز السفر، شهادة مدرسية أو دبلوم، صور شمسية، ورقم الحساب البنكي الخاص بتلقي الأجر.

3. التأكد من التسجيل في الضمان الاجتماعي

بعد بدء العمل، يجب على العامل التحقق من أن الشركة قامت فعلًا بتسجيله في نظام الضمان الاجتماعي. يمكن القيام بذلك عبر الموقع الإلكتروني للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي أو عن طريق التوجه إلى أحد مكاتبه.

4. طلب كشف الأجر الشهري

من حق العامل أن يحصل على ورقة توضح تفاصيل أجره الشهري، تعرف باسم "وصل الأجر" أو "bulletin de paie"، والتي تتضمن الراتب الإجمالي، الاقتطاعات، صافي الأجر، وعدد أيام العمل.

حالات خاصة تتعلق بالأجانب

إذا كنت أجنبيًا وتعمل بالمغرب، فإنك تحتاج بعد الحصول على رخصة العمل من طرف الشركة إلى التقدم بطلب الحصول على بطاقة الإقامة لدى السلطات الأمنية المختصة في المدينة التي ستقيم فيها.

خلاصة

الولوج إلى سوق الشغل بالمغرب لا يقتصر فقط على القبول في وظيفة، بل يمر عبر سلسلة من الإجراءات الإدارية التي تضمن للعامل حقوقه وللشركة وضعًا قانونيًا سليمًا. الالتزام بهذه الخطوات يقي الطرفين من المشاكل القانونية ويوفر بيئة عمل منظمة وآمنة.